توثيق عقود العمل
تتيح الخدمة للمنشأة إنشاء عقد العمل وإرساله إلى الموظف. يستطيع الموظف من حساب قوى أفراد الموافقة على العقد أو رفضه أو طلب تعديله. يعتبر العقد موثقًا بعد موافقة الطرفين.
إصدار رخص العمل وتجديدها
رخصة العمل من المتطلبات المرتبطة بإصدار أو تجديد إقامة العامل الوافد. يراجع النظام أهلية المنشأة والعامل والمدة المطلوبة والرسوم المترتبة قبل إتمام الطلب.
نقل خدمات الموظفين
يبدأ طلب النقل من المنشأة الجديدة، ويتضمن بيانات العامل وعقد العمل. تتطلب العملية موافقات وإجراءات تختلف بحسب حالة العامل والمنشأتين والضوابط المطبقة على الطلب.
حالة المنشأة
قد تتأثر الخدمات بسريان السجل التجاري، وحالة المنشأة، ورخص العمل، والالتزام بحماية الأجور، والنطاق، والعقود القائمة. لا يمكن تحديد أهلية الطلب من اسم الخدمة وحده.
سلامة البيانات
يجب أن تتطابق المهنة والمسمى والراتب ومدة العقد وساعات العمل والالتزامات المالية مع الاتفاق الحقيقي والبيانات النظامية. يتحمل صاحب العمل مسؤولية صحة العقد والبيانات المقدمة.
دور لينك مسار
نساعد في مراجعة الطلب وتجهيز البيانات ومتابعة الإجراء، بينما تتم المصادقة والقبول من أصحاب الصلاحية، وتبقى الموافقات النهائية للجهات والأطراف المعنية.
