ما تشمله الخدمة
- مراجعة حالة المنشأة الجديدة.
- مراجعة بيانات الموظف الأساسية.
- اختيار خدمة نقل الموظف من صاحب عمل آخر.
- إضافة بيانات العامل وعرض العمل.
- إنشاء عقد العمل المرتبط بطلب النقل.
- متابعة موافقة الموظف والأطراف المطلوبة.
- متابعة حالة الطلب حتى اكتمال نطاق الخدمة.
المتطلبات الأساسية للمنشأة
- سريان السجل التجاري، باستثناء الحالات التي لا تتطلب سجلًا وفق النظام.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد بحسب ما تطلبه الخدمة.
- الالتزام بحماية الأجور.
- استيفاء متطلبات النطاق والنشاط والرصيد أو أي ضوابط إضافية تظهر في النظام.
- توفر صلاحية المستخدم لتقديم الطلب.
متطلبات الموظف
- صحة بيانات الموظف وإقامته وعلاقته الحالية.
- عدم وجود طلب متعارض يمنع النقل.
- موافقة الموظف على الطلب وعقد العمل.
- استكمال موافقة صاحب العمل الحالي أو تطبيق الحالة النظامية البديلة بحسب نوع النقل.
- إتمام الإجراءات المرتبطة بعد اعتماد الطلب.
خطوات التنفيذ
- تدخل المنشأة الجديدة إلى خدمة نقل الموظفين، وتختار المنشأة وتضيف بيانات العامل. ينشأ عقد العمل ويُرسل الطلب إلى الموظف. يراجع الموظف العرض ويوافق عليه من قوى أفراد. بعد استكمال الموافقات واعتماد الوزارة، تنتقل المعاملة إلى الأنظمة المرتبطة لإتمام النقل.
اختلاف حالات النقل
لا تتطلب جميع الطلبات المسار نفسه. قد تختلف الموافقات والمهل بحسب انتهاء العقد أو حالة العامل أو المنشأة أو انقطاع العلاقة التعاقدية أو ضوابط التنقل الوظيفي. يعتمد المسار النهائي على ما يظهر في الطلب الرسمي.
الرسوم والمدة
قد ترتبط العملية برسوم أو إجراءات أخرى بعد الموافقة. المدة تعتمد على سرعة موافقات الأطراف ومعالجة الأنظمة.
النتيجة
انتقال خدمات الموظف إلى المنشأة الجديدة بعد استكمال جميع الموافقات والإجراءات الرسمية.